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L'onestà è sicuramente la base di un rapporto collaborativo ma non parli di motivazione.
E'una dimenticanza oppure è una componente che non ritieni valida per giudicare un collaboratore?
Avrei dovuto senz'altro includerla.
dopo aver letto l'articolo sono curioso di sapere (allacciandomi al commento di Maing) se, quando hai bisogno di un collaboratore, aspetti che si propongano per poter valutare il loro entusiasmo e le loro motivazioni o sei tu a cercarli in prima persona, tra blogger o sui social network per poter capire in anticipo il tipo di persona (per quanto possa essere difficile) e competenze/professionalità?
Un saluto a te e agli altri lettori di MasterNewMedia :)
In questo momento per esempio ho aperto un nuovo ciclo di selezioni per la
nostra internship e in questo caso valuto con molta attenzione la persona, i
suo interessi e motivazioni, le sue conoscenze ed il suo background, la sua
familiarita' construmenti 2.0 (RSS, blog, wikis, P2P, etc.), ma sopratutto
la sua disponibilita' in termini di tempo.
Ho imparato che avendo gia' altri impegni lavorativi o di studio in corso e'
molto piu' difficile portare avanti un'apprendimento professionale con
successo.
Fammi sapere se posso darti ulteriori indicazioni.
Un cordialissimo!
2008/9/3 Disqus <>
Ad ogni modo il miglior meccanico non è "quello della Fiat, "Renault, Alfa" ma è il tuo amico smanettone che nella tua auto c'è stato!
Scusate le chiacchiere! Un mega abbraccio Nik
Il ragazzo in questione, dalle mail che leggo, è stato molto professionale ad aver ammesso le sue lacune.
Forse, se posso permettermi, in alcuni casi conviene approfondire a voce... via mail molte cose possono essere fraintese ed è difficile capire il vero intento del collaboratore :-)
Ciao,
D.
se uno non è onesto e professionale nel primo messaggio che ti manda, come
puoi mai sperare che lo "diventi" dopo?
Umanamente hai ragione, ma qui non e' una parrocchia ma un azienda che deve
guardare ai fatti che contano.
Avendone visti un discreto numero bastano oramai pochi segnali per capire
con chi hai a che fare.
2008/9/4 Disqus <>
Quanto ai segnali, concordo. Molti li provochiamo per vedere come reagiscono.
Anzi, io non rispondo mai a offerte di lavoro (come quella che hai ricevuto), ma solo a chi propone idee.
Devo dire pero' che taluni, poco abituati ad internet ma non per questo non professionali, con il primo contatto hanno capito subito cosa avevo bisogno. Taluni. Uno su dieci. Gli altri 9 si sono defilati senza insistere :-)
Forse un suggerimento in positivo ai lettori che possiamo dare e':
- NON proponetevi di lavorare da noi.
- PROPONETE di fare qualcosa, una idea meglio originale, e dimostrate costanza e voglia di imparare.
Queste sono le proposte graditissime ! (almeno per me ... )
2008/9/8 Disqus <>
"c) Ho compreso i problemi relativi ai miei video, che comportano un tempo di lavoro ulteriore perché devi scaricarli e convertirli. Sono sorpreso del fatto che tu non conosca servizi web e strumenti gratuiti come all2convert.com, www.soybe.com, listentoyoutube.com o movietomp3.com che svolgono automaticamente tutto questo lavoro per te. (francamente non vedo la necessità di estrarre un file MP3 quando hai a disposizione un video, ma comprendo che nel caso in cui non hai una connessione a Internet abbastanza veloce i file MP3 rappresentino una soluzione comoda.)"
la risposta e': express scribe.
Gli dici di leggere il file mp3 piu' lento del normale in modo da poter trascrivere tutto senza interrompere continuamente con pausa, play, pausa, play ...
2008/9/8 Disqus <>